研究：女性のCEOは男性より13％高い

Investmentmatomeは、アメリカの大手企業500社の最高経営責任者の報酬総額を調べ、直近の会計年度に女性CEOの報酬の中央値が男性CEOの報酬の中央値を13％上回っていることを確認しました。 S&P500企業の19人の女性CEOは1110万ドルの報酬の中央値を獲得したが、481人の男性CEOは980万ドルの中間報酬を得た。

中央値対平均支払額

極端な外れ値は平均を歪曲させ、誤解を招く結果を招くことがあるため、平均的な報酬よりも「標準的な」CEOの報酬のより正確な指標となります。最高経営責任者（CEO）の平均報酬は1,290万ドルで、CEOの女性に対する平均報酬（1170万ドル）を上回った。しかし、これは代表的な男性CEOが典型的な女性よりも多くを獲得したことを示すものではありません。収益の中央値の10倍を超える2人の極端な男性のアウトライヤーは、男性の平均報酬を100万ドル以上上げました。アップルの新CEO、ティム・クックは、ほぼ独占的に総額3億7,800万ドルの報酬を得ました。 Simon Property Groupの会長兼CEOであるDavid Simon氏は、1億3,700万ドルを獲得しました。

もう1つの極端な点は、企業創設に関連している3人の男性CEOは、既存の株式保有が大規模であるため、実質的に報酬を取らないことにしました。 Kinder Morganの共同設立者であるRichard Kinderも同様に、Googleの共同設立者、Larry Pageはわずか1ドルで買収した。フォスティルの創業者の兄弟であるKosta Kartsotisは、CEOと会社のディレクターとしての役職に対するすべての報酬を断った。

結果

これらの極端なプラスとマイナスの外れ値が除外されている場合、100万ドル未満または3,000万ドル超の収入（このサンプルでは95％以上の低下）の場合、女性のCEO報酬は男性の報酬を7％上回ります。したがって、「典型的な」CEOの場合、女性は男性よりも賃金が高い。

異なる分布

Investmentmatomeはまた、女性のCEOの給料は、男性の給与よりも中央値の周りにもっと緊密に集中していることを発見しました。極端な外れ値を除外した後でさえ、男性の給料はまだ女性の給料の標準偏差と比較して840万ドルの標準偏差が唯一490万ドルでした。

各CEOの背景と価値を理解することなく、代表的なCEOレベルで女性の報酬が男性よりも大きい理由を正確に知ることは不可能です。それにもかかわらず、収入と関係者の分布は、その説明が、幹部レベルでの女性参加の低レベルに関連していることを示唆している。メア・ホイットマン（1650万ドル）、インドラ・ノイイ（1710万ドル）、メグ・ウィットマン（1650万ドル）、エリック・エリソンキャロル・バーツ（1640万ドル）。しかし男性のスーパースターの報酬は、同様の女性のそれよりもはるかに高い。 S&P500 CEOのポジションの4％しか保有していない女性がトップビジネススクールの卒業生のほぼ半数を雇用しているため、最も印象的な経済婦人だけが役員会に参加します。ジェンダーに中立な世界で最高経営責任者（CEO）の地位を占める平均的な女性役員は、女性のCEO賃金の分配を切り捨て、平均と中央値を上向きに歪ませるさまざまな理由で、他の役割を果たします。このような場合、CEOの女性は実際には分布の右端であるため、男性の右尾の男性と比べて報酬が低くなるという議論をすることができます。

このデータは、この論文に対するいくつかの支持を提供する。正の所得を持つ企業にとって、女性のCEOは、昨年獲得した税引前利益の100万ドルごとに平均13,005ドルの報酬を受けました。正社員を抱える企業の男性CEOは、獲得した人口の平均で15,935ドルで、女性よりも23％多い。

この調査では、S&P500指数に含まれるすべての企業のデータを、最新の会計年度に証券取引委員会に提出された公式の代理人の書類を使用して収集しました。報酬総額には給与、賞与、株式、オプション、年金、その他の報酬が含まれます。複数のCEOまたは暫定CEOの場合、直近の最高経営責任者（CEO）が使用されました。