ニューヨーク市議会、雇用のための信用調査の禁止を可決

今日の雇用市場では、将来の従業員の信用記録を尋ねることは標準的な慣行になっており、報告書にいくつかの欠点があると、仕事を得られない可能性があります。しかし、いくつかのニューヨーカーにとって、この練習は終わりに近づくかもしれません。

求人スクリーニングにおける信用調査の禁止

ニューヨーク市議会は4月中旬に法案を可決し、雇用主の求職者の勤務状況をチェックしたり、就職面接時にクレジットスコアを求めたりすることを禁止した。カリフォルニア、コネチカット、ワシントンなどの地域で行われているのと同様の法律は、信用履歴が人の性格を反映しておらず、従業員としての成功を予測していないという信念が高まっています。一部の批評家は、こうした要求は低所得者や少数派の申請者を差別し、失業率を引き上げ、さらに信用を損なうと主張している。

法律の例外

市長の期待される署名を待っているこの法案は、雇用主が引き続きクレジット・チェックを要求できるいくつかの雇用を除外している。その中には、法執行機関の地位、州または地方のセキュリティークリアランスを要求する雇用、従業員に与信を評価させる仕事などがあります。 （詳細はさまざまな法域によって異なりますので、州のウェブサイトに相談して、免除されているかどうか確認することをおすすめします）。

雇用前の信用審査を制限する法律が存在する州と都市のリストを以下に示します。

• カリフォルニア
• コロラド州
• コネチカット州
• デラウェア州
• ハワイ
• イリノイ州
• メリーランド州
• ネバダ州
• オレゴン
• バーモント州
• ワシントン
• ニューヨーク市

州が雇用前の信用調査を許可している場合はどうなりますか？

大多数の州ではこの練習が許可されています。そのため、あなたが申請している場合は、あなたの信用報告書をチェックしてもよいでしょう。これは、良いクレジットを得るために最善を尽くすことが常に重要な理由の大きな部分です。ここでは、それを達成するためのヒントをいくつか紹介します。

1.クレジットを使用する

信用活動がまったくない場合、雇用者は雇用適格性を評価するための既存の基準を持たないでしょう。これは悪い信用を持っているように制限することができます。正方形からクレジットを獲得するには、保護されたクレジットカードを申請するか、家族のカードで承認されたユーザーになることを検討してください。信用調査機関に報告する発行体を使用していることを確認してください。そうしないと、あなたのクレジットは影響を受けません。

2.時間通りに支払いをする

時間通りに請求書を支払うことは、間違いなく、優れた信用を構築し、維持する上で最も重要な要素です。 FICOスコアは、5つの与信関連コンポーネントから決定されますが、支払履歴は個別に最も重要です。毎月の請求書支払いリマインダーを設定することは決して決済サイクルを逃すことがなく、その後信用度を向上させる簡単な方法です。

3.あまりにも多くのクレジットを使用しないでください

任意の時点で負債をあまりにも多く抱えていると、あなたのクレジットスコアが損なわれる可能性があるので、避けるべきです。 FICOのスコアリングシステムは、利用可能なクレジットの量に関連して人々が負う負債の額にも大きく依存しています。安全を期すために、ほとんどの個人金融専門家は、全体的に30％以下の信用の利用率を維持することをお勧めします。毎月バランスを完全に支払うことは、通常、その基準を十分に下回るための良い方法です。

たとえ就職前の信用調査が近い将来に行われなくても、ローン、クレジットカード、さらには保険の一部の形態を申請する際にも、優れた信用度は依然として重要です。賢明に過ごすとあなたのクレジットスコアを頻繁にチェックして、あなたが信用の成功に正しい道を歩んでいることを確認してください。

Kevin Cashは、個人金融を扱うスタッフライターです。 Investmentmatome 。 Twitter @kevin_cashと彼をフォローする Google+ .

iStock経由の画像。